增员流程如下：
1、推荐人面谈
2、参加创业说明会
3、“平安新动力（E-PASS）”甄选系统测试
4、主管吸引面谈
5、营业区经理、营业部经理决定性面谈
6、报名材料提交
7、培训
8、签订代理合同并入司
EPASS测试介绍：
1、平安新动力业务人员甄选系统(EPASS)是中国平安人寿保险股份有限公司开发的帮助测试人员分析和判断其从事保险营销这一职业潜质的系统；
2、测试流程：下载金管家APP–注册登陆–活动页面找到“EPASS测试活动”–填写信息–测试答题–完成测试
3、测试重点事项：
（1） 在成为平安公司的业务员之前，必须参加甄选测试；
（2）测试后180天内成绩有效；
（3）测试完成后三个月内不得重复参加测试。
职岗培训介绍：
1、新人上岗入司前需完成为期5天的职前、岗前培训课程，培训合格结训后，方可上岗。
2、岗前培训未通过者，经其本人申请并经营业区、培训部同意，可给一次机会，允许参加下期培训。岗前培训通过但2个自然月（含参训当月）内未入司及二次入司人员入司操作日和原离司时间相差一年（含）以上者，均需要重新参加培训后方可入司。
本文由作者平安小王子编辑投稿
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