初年度服务津贴
按当月新契约业绩×30%核发。
续年度服务津贴
按续年度保费×续年度服务津贴比例核发。
新主任津贴
新区主任晋升后的一年内，依当月团队业绩及区主任本人直接有效增员人数按下表核发新主任津贴。
付费解锁阅读内容
1．规模提奖系数表中的展业区业绩含增区回算业绩（处课同理）。
2．人均产能提奖系数表中，新育成区12个月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算，回计期超过12个月者，其人均业绩仅按母区辖区人均业绩核定（处、课、区部同理）。
3．有效活动率提奖系数表中的活动率为展业区最近三个月有效活动率平均值，对于展业区育成新区，母区和子区在育成后三个月内，其活动率系数以实际的平均有效活动率值与70%相比，二者取大来确定（处、课、区部同理）。
4．规模提奖系数*人均产能提奖系数上限为值7%。
继续率奖金
按当月领取的第二年度服务津贴×核发比率核发。核发比率依本人销售的寿险新契约第13个月继续率按下表对应核发比率核发。
服务管理津贴
具体办法另行制订。年终奖金各级展业区主任年终提奖分个人年终提奖及所辖展业单位年终提奖。
1．展业区主任个人年终奖金同收展员计算办法。
2．所辖展业区年终奖金
各级展业区主任所辖展业区年终奖金＝当年度展业区累计新契约业绩（含本人和第1年内的增区回算业绩，回算比例100%）×核发比例。
展业区主任年终奖核发比例表如下：
注：辖区月均业绩指本展业区月均业绩，不含育成区回算；
辖区月人均产能含第1年内的增区回算业绩和人力，回算比例100%。
增员奖
增员奖金的核发规定如下
展业外勤推荐新人上岗，依新人上岗第1到第12个月个人新契约业绩的按下表核发推荐人增员奖金：
本文由作者平安小王子编辑投稿
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