收展员符合下列条件，取得筹备展业区资格：
（一）转正满六个月，现职级为收展员五级（含）以上；
（二）本人直接增员收展员5人（含）以上，其中正式收展员2人以上；
（三）通过展业区主任晋升考试；
（四）胜任素质评核各项得分均达到标准
（五）参加过展业区主任养成培训。
未达上述筹备展业区资格的收展员，不得筹备展业区；机构如有申请提高筹备展业区或晋升区主任条件或标准，经总部核准者，则按照申请条件或标准执行。
收展员筹备展业区达到下列条件时，可申请晋升为展业区主任，并自次月起任用为相应职级的展业区主任。
（一）筹备展业区当月符合相应晋升职级的人力、件数、业绩，且有效活动率达成75%以上。
说明：平衡型机构取消八级，仅能晋升为区主任七级、六级。
（二）本人转正满六个月，现职级为收展员五级（含）以上；
（三）本人直接增员收展员5人（含）以上，其中正式收展员2人以上；
（四）本人筹备月前三个月累计新契约件数达到4件，业绩达到18000元以上；
（五）本人在职单第13月综合继续率达60%（含）以上；
（六）本人宽限期末孤儿单综合达成率达60%（含）以上。
正式业务员于最近一季内达到：任职正式业务员满6个月、个人月均件数3件、个人月均FYC3000元，且无FYC挂零月、所辖人员4名（含正式业务员2名）其中最直接推荐人2名，所辖月均标准人力1人、本人及所增员（含间接增员）合计月均FYC7500元、通过主任晋升培训及考试，即可自次季度晋升为业务主任。任职正式业务员满3个月但不满6个月时，如业绩（个人及团队）达到正式业务员晋升业务主任标准的1.5倍时，可于次月晋升为业务主任。
主任的利益如下：
主管主要可获得首期利益（初年度服务津贴、岗位津贴、达成津贴、超额奖）
续期利益（续年度服务津贴、继续率奖金、标准化服务津贴、服务管理津贴、区域服务津贴、长期服务津贴、复效奖等）
增员利益（增员奖、辅导奖等）
管理利益（主管年终奖、管理津贴、新主任津贴、职务津贴、区部津贴、直辖津贴）
育成利益（增课奖、增区奖、增区回算、增课回算、增处回算、增区部回算）
个人利益（年终奖、钻石奖、养老津贴、公提公积金、个人养老公积金、新人训练津贴等）
本文由作者平安小王子编辑投稿
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