陌生增员开拓渠道主要有以下目录：
1、人才市场
2、助理增员法
3、社区开拓法
4、调查问卷增员法
5、名片随机增员法
6、网络助理增员法
7、网络增员法（一）
8、网络增员法（二）
9、张贴招聘广告增员法
接下来让我们逐一学习下每种陌生增员招聘人才开拓渠道吧！
1、人才市场
方法概述：
通过对公司业务范畴、福利待遇、发展空间等内容的清晰介绍，吸引求职者目光，进而促成参加E-PASS。
流程：
①市场摊位布置、人员分工。
②应聘者招揽。
③招聘计划彩页简介。
④个人履历表填写。
⑤E-PASS测试促成。
工具：
公司招聘彩页
2、助理增员法
方法概述：
聘请招聘助理帮助主管、经理完成一系列增员活动。
流程：
①聘请助理
②设计报酬
③助理培训、训练
④授权助理增员活动
⑤协助助理面试等工作
⑥总结反馈
工具：
公司招聘资料、个人履历表模板、保险法、国十条、基本法。
3、社区开拓法
方法概述：
通过对有大量就业安置需求的街道办、居委会、区乡村镇等进行接洽合作，建立持续的增员推荐关系。
流程：
①寻找接洽人
②接洽人面谈
③创说会准备
④创说会执行
工具：
介绍信、促进就业条例、公司招聘彩页。
4、调查问卷增员法
方法概述：
通过填写调查问卷引导准增员对象深入思考，并动摇安于现状的生活状态，进而抛出公司招聘计划。
流程：
①寻找调查问卷地点
②寻找调查问卷对象
③引导填写调查问卷
④公司招聘计划说明
工具：
调查问卷、公司招聘彩页。
5、名片随机增员法
方法概述：
在日常生活、工作中随机选择可接触对象，以转介绍工作为由，通关递送名片，收集对方的联系方式及个人基本信息。
流程：
①寻找接触目标
②接触面谈收集资料
③回访跟进，邀约参加创说会
工具：
名片、就业促进条例、公司招聘彩页。
6、网络助理增员法
方法概述：
通过各大人才网络收集求职者名单，用于大数法则的方式来选择被增员对象进行开拓。
流程：
①招聘网站筛选求职名单
②电话邀约求职者面谈
③增员面谈
工具：
招募计划彩页
7、网络增员法（一）
方法概述：
通过当地招聘网站收集求职者名单，用大数法则的方式来选择被增员对象进行增员活动。
流程：
①在招聘网站收集相关求职信息
②电话邀约见面
③增员面谈
8、网络增员法（二）
方法概述：
加入网络各大论坛、微信群、QQ群；从线上交流延伸至线下各大论坛、微信群、QQ群活动，并适时在不同线下团队交流中实施名单收集、增员开拓等动作。
流程：
①搜索适合自己的各大论坛、微信群、QQ群。
②线上注册并长期保持在群内的活跃度。
③线下活动全程参与，筛选合适面谈对象。
④增员面谈。
工具：
手机、电脑、代理人招聘计划彩页。
9、张贴招聘广告增员法
方法概述：
通过在各社区、街道、农村乡镇等地张贴招聘小广告，广而告之，以量取胜，获得准增员名单。
流程：
①张贴地点选择
②广告定期补充张贴
③电话邀约参加创说会。
工具：
招聘小广告设计。
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本文由作者平安小王子编辑投稿
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